エース社員もやめた。僕はどうすべき？
どんどん辞める人がでてくるのかな？
あの人も辞めたらどうなるのかな？
このような悩みをもっていませんか？
退職者が続出するとこの会社で働き続けて大丈夫なのか不安になりますよね。なにか行動すべきなのか？働き続けていいのか？悩むことが増えます。
僕も退職ラッシュを経験し将来のことを見据えて転職したため、今は会社への不安は一切ありません。
そんな僕が本記事で退職ラッシュの会社の特徴と今やるべきことについて解説します。
- 退職ラッシュが起きる会社の特徴
- 退職ラッシュが続いた会社の末路
- 今あなたがやるべきこと
ポイントを実践するだけで、退職ラッシュが続いて会社が絶望の淵へ落ちてもあなたは助かることができます。
退職ラッシュが続いている会社で働くのは非常にキケン。なぜなら離職率が上がり新しい社員が入ってこなくなったりするからです。
何かあった時の為に転職活動をしておきましょう。転職活動は超最短で1か月ほどかかるため今のうち行動しておくべきです。
僕が2回転職して得たノウハウを包み隠さず書いている下記記事を今だけ無料公開しているの参考にしてみてください▼
退職ラッシュが起きる会社の特徴
退職ラッシュが起きる会社の特徴は下記5点です。この特徴に当てはまっている会社は今後も退職者が続出する可能性が高くなります。
- パワハラが横行している
- 残業が多い
- 休日出勤がある
- 年収が低い
- 待遇が悪い
これらの特徴は転職者の退職理由ランキングでも上位にあがってくる内容です。自分でなんとかできる内容ではないため、退職という選択肢をとっています。
これらの特徴を持つ会社は退職率の上昇だけでなく、新たな人材の採用や既存の従業員のモチベーション低下といった、深刻な問題を引き起こすリスクが高いです。
この特徴に当てはまっており、周りがドンドン辞めている会社に在籍している方は次章で解説する対処法を実践してください。
おいさん自力で今の会社環境を変えることはできませんよ。
退職ラッシュが続いるときにあなたがやるべきこと
退職ラッシュが続いていたり、その傾向があるのにも関わらず思考停止で働いている人は後々手遅れになるため非常にキケンです。
あなたが絶対にやっておくべきことは下記2つになります。
- 退職者に話を聞く
- 転職活動を始める
退職者に話を聞く
今やるべこと1つ目は退職者に話を聞くことです。なぜなら、自分が知らない会社の事情やあなたにとって有益な情報を入手することができるからです。
僕が退職者に聞いた内容は下記3点になります。
- なぜ退職しようと思ったのか？
- 次の仕事はどのような仕事をするのか？
- 転職活動はどのくらいかかったのか？
転職は経験が非常に重要視されるため、同じ環境、似たような仕事をしていたあなたにも類似した選択肢があります。
職位などで職場で置かれている環境が異なるため退職理由をヒヤリングしておきましょう。自分の将来性を加味した上での判断に役立ちます。
おいさん退職者は意外に受け答えしてくれますよ。
転職活動を始める
退職者が続出して自分も辞めたいと思っても次の職場が決まっていないと辞めるという選択肢をとることはできません。
転職活動は最短で1か月は必ずかかるため、転職活動を始めていつでも転職できる状態にしておいた方がいいです。
転職活動は大きく分けて下記7つのステップで進んでいきます。
転職で叶えたいことを決める。
自分のできること、したいことを整理する。
求人票の紹介や転職支援を受けれるサービスに登録する。
応募する求人票を決める。
履歴書、職務経歴書を作成し企業へ提出する。
2～3回ほど面接をする。
転職先を決める。現職に退職を伝える。
退職者が続出してメンタル面で追い込まれてしまうと自己分析や応募企業を選ぶ際に間違った判断をするので注意してください。
転職活動の進め方については有益情報を下記記事で無料公開しているので参考にしてみてください▼
【退職ラッシュ】焦るべきタイミングはいつ？
退職者が続出しても自分への仕事に影響がなければなかなか焦らないものです。しかし、下記3つのタイミングに陥った場合は今すぐ行動しましょう。
- エース社員、キーパーソンが退職した
- 新入社員の多くが退職した
- 同じ理由の退職者が続出した
エース社員、キーパーソンが退職した
エース社員やキーパーソンとなる社員が退職した場合は要注意です。なぜなら、会社の重要な意思決定や仕事の進捗が難航する恐れがあるからです。
彼らが退職することは船の船長や操縦士が突然姿を消すのに似ています。船が進行方向を失ってしまうように、将来への不安が増大します。
さらにキーパーソンが持っていた知識、経験、ネットワークなどのリソースが一気に失われることから、プロジェクトの遅延や取引先との関係悪化など、多岐にわたる影響が出るはずです。
新入社員の多くが退職した
新入社員の離職率が高い企業は将来性が乏しくキケンです。彼らが早期に退職することは将来の業務継続や成長に大きな障壁となりえます。
また、新入社員が短期間で退職する背景には職場環境の問題、人間関係のトラブルなど、多様な問題が潜んでいることが多いです。
退職者を想定して大量採用している企業はキケンなのでいますぐ退職を考えましょう。
おいさん社員の年齢層が50代など高い場合もキケンです。
同じ理由の退職者が続出した
退職の理由が明確でない場合それは企業が真の原因を見逃しているか、従業員が本音を言えない環境にあることを示唆しています。
一方で同じ理由での退職が続く場合はその問題点が明らかになっているものの、適切な改善策が施されていないことが多いです。
企業としては組織全体での問題解決に向けた取り組みが必要ですが改善されていないということは今後も期待できないので退職を検討しましょう。
退職者ラッシュが続いている職場の口コミ
この章では、退職ラッシュが発生した職場の口コミを紹介します。同様な悩みを持っている方も多いですが、なかなか行動していないのが現状です。
行動1つで環境をガラッと変えることができるためまずは転職活動から動き出すのがおすすめ。気になる方は今だけ無料公開している下記記事を参考にしてください。
▼退職者ラッシュに直面した方々の口コミ▼
本当は辞めたいけれど辞めれない人へ
今自分も辞めてしまったら会社に迷惑がかかるとか、同僚の負担が増えるなどが理由で辞めたいけれど辞めれない人に一言いいたいです。
あなたが辞めたとしても会社は回り続けるので心配する必要はありません。芸人のカズレーザーさんも下記のようなことを言っています。
確かにスティーブジョブズがいなくなっても会社は回り続けているのにあなた1人がいなくなったところで変わりません。
あなたが会社や同僚を気にすることはステキなことですが、今1番優先しないといけないことはあなた自身のことです。
納得したけれど何から始めたらいいのか分からない人は下記記事を今だけ無料公開しているので参考にしてみてください。
まとめ|退職ラッシュで職場崩壊する前に動き出せ
この記事では退職ラッシュが起きる会社の特徴や今あなたがやるべきことについてまとめました。今あなたがやるべきことは下記2点です。
- 退職者に話を聞く
- 転職活動を始める
離職率も上がり、追加採用もうまく決まらないため非常にキケンです。まずは辞めることも想定して動いていきましょう。
転職活動は超最短で1か月ほどかかるため今のうち行動しておくべきです。
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