【鉄板】面接官からの評価が下がらない転職理由のポイントを解説！転職理由を聞く目的も紹介

転職理由が思いつかない
転職理由で評価を下げたくない
面接官はなぜ転職理由を聞くの？

このような悩みを持っていませんか？

面接で転職理由を聞かれますがバカ正直に答えてしまうと面接官からの評価を下げてしまうことになります。

ポイントを押さえておけばあなたの転職理由も正直に答えつつ面接の全体評価を上げることが可能です。

そこでこの記事では面接官からの評価を下げない転職理由のポイント、具体例について解説します。

これらのポイントを実践するだけで、面接選考の評価結果を大きく上げることができます。

面接の事前準備は必須です。とくに面接練習をやっておかないと当日上手く話すことができません。

転職エージェントなら面接対策や疑似面接を手伝ってくれます。とくに親身になってくれるマイナビエージェントはおすすめです。

無料で登録できるので気になる人は登録だけでもやってみてください。

＼転職支援で面接も通過できる／

過去の面接情報も教えてもらえる

面接官が転職理由を聞く2つの目的

面接官が転職理由を聞く目的は下記2つです。

目的①：同じ理由で退職しないか見定めるため

また退職しないか見定めるために転職理由を確認します。継続性を判断するのは採用コストや労力がかなりかかっているから当たり前です。

入社後の教育もしなければならないため長く働いてもらわないと困ります。

目的②：どのような人物か把握するため

転職理由を聞く目的2つ目は求職者がどのような人物か把握するためです。転職の背景を知ることで人物像が想像しやすくなります。

たとえば、下記A子さんとB子さんでは同じような理由でもまったく違う行動量です。

同じような境遇にたたされたときにどのように考え行動するのかイメージがつきやすく、求職者の人物像が見えてきます。

上記は極端な例ですが、B子さんの方が他責にならず自分自信で改善しようとする印象をもてますね。

転職理由を答えるときのポイント

転職理由を思いつきで話をしたり、バカ正直に答えるべきではありません。そこでこの章では転職理由のポイントを解説します。

転職理由のポイントは下記5点です。

ポイント①：嘘をつかない

嘘を絶対につかないでください。なぜなら絶対にバレるからです。転職の面接では様々なことを聞かれます。

たとえば、志望動機、あなたの強みや弱み、今まで１番つらかったエピソードなどです。面接官によっては変わった質問をしてきます。

転職理由で嘘をついた場合つじつまが合わなく面接官に気づかれる恐れがあります。なので決して嘘をつかないでください。

ポイント②：ポジティブに答える

転職理由はポジティブに変換して答えると印象を悪くせず伝えることができます。

たとえば、転職理由がワークライフバランスを改善したい場合は「残業が多いから」よりも「自己研鑽する時間を確保したい」の方が聞こえがいいです。

前向きな転職の方が面接官としても評価しやすいです。

ポイント③：志望動機と一貫性を持たせる

転職理由は志望動機と一貫性を持たせてください。一貫性をもたせることで説得力が増し面接官の納得感が違います。

たとえば、転職理由は「自分で戦略を立てる仕事をしたいから」志望動機が「戦略を現場の意見を聞きながら決める会社」だとすると一貫性があります。

面接官としても転職理由を背景に弊社に応募してくれたのかと納得がいきます。

ポイント④：不満を言い過ぎない

転職理由の多くが「働き方を改善したい」「人間関係を改善したい」などの不満からの要素が多いです。

しかし、ポイント②で話をした通り前向きの転職理由の方が評価しやすく、仕事としても前向きに動いてくれる印象を受けます。

決して不満を言い過ぎないように気をつけてください。

ポイント⑤：自分の言葉で考える

最近はTwitterやAIツールなどで多くの転職理由の事例が発信されていますが、必ず自分の言葉で考えた転職理由を使ってください。

なぜなら、多くの人が転職理由をそのまま使ってしまい面接官としてはテンプレートじゃないのか？と印象が良くないためです。

そこで次の章で転職理由の作成手順について解説します。参考にして作ってみてください。

転職理由の作成手順

転職理由の作成手順は下記4ステップです。

ステップ1：思った転職理由を書き出す

最初のステップは転職をしようと思った理由を書き出してみてください。ここの段階では何も気にせずに転職理由を書き出してOKです。

たとえば、「残業が多いから」「休日が少ないから」「給与が低いから」でも問題ありません。

ステップ２：ポジティブ変換する

次のステップとしてはステップ1でだしたマイナスなイメージが強い転職理由をポジティブ変換します。

たとえば、下記のように変えてみましょう。

マイナス転職理由	ポジティブ転職理由
残業が多いから	自己研鑽の時間を増やしてスキルを磨きたいから
休日が少ないから	ワークライフの変化に合わせて休日を増やしたいから
給与が低いから	自分の成果に対して適正な報酬がほしいから

ステップ３：未来に向けた話を付け足す

ステップ3ではステップ2で話をした内容に対して「そこから更にどうなりたいのか？」という要素をつぎ足します。

たとえば、ステップ1の段階で残業が多いという理由だった場合は下記のよう付け足すことが可能です。

現職では残業80時間/月やっており毎日残業で休日も仕事のことが多いです。私は○○というスキルを磨きたく現職でも時間を見つけては自己研鑽に取り組んでいます。しかし、残業時間が多く体調を崩すことも多い現状もあります。現職でスキルを磨く以前に体調の悪化を危惧しています。自己の成長をし続けるためにも転職をしようと決めました。

ステップ４：志望動機と一貫性を持たせる

ステップ4は志望動機と一貫性をもたせることです。転職理由と志望動機には強い下記関係性があります。

一貫性を持たせることで転職をはじめる話から希望会社へ入りたい理由まできれいなストーリーになります。面接官の納得度も違うということです。

一貫性がないと話の流れがおかしいことになり、信用を失うことになるので注意してください。詳しくはこの記事を参考にしてください。

≫誰でもできる転職の志望動機の作り方！難しく考えすぎが悪い理由も解説

転職理由ランキング

「残業が多い」「休日が少ない」「給料が少ない」など不満の転職理由が悪いと思われがちですがそんなことはありません。

この章では大手人材会社パーソルが提供する下記転職理由ランキングをもとに解説していきます。

順位	転職理由	割合
1位	給与が低い	32.8%
2位	キャリアアップが望めない	25.2%
3位	社内の雰囲気が悪い	23.4%
4位	尊敬できる人がいない	22.9%
5位	業界・会社の先行きが不安	22.4%
6位	スキルアップしたい	22.2%
7位	人間関係が悪い	20.9%
8位	会社の評価方法に不満があった	20.7%
9位	精神的にツラい	20.3％
10位	労働時間に不満	18.7%

転職理由はマイナスイメージを持たれがちな内容です。スキルアップしたいという前向きな人は6位で20％の割合と少ないことがわかります。

給与が少ないというマイナスイメージが理由なのは何も問題なく、伝え方を変えて前向きな言い方にすることが大事です。

「給与が少ない」と「正しく評価されたい」では言い方が違うだけで言っていることはほとんど同じですよね。

まとめ｜転職理由は素直でOK！言い方を工夫する！

この記事では面接官からの評価が下がらない転職理由について解説しました。転職理由を作る上での作成手順は下記4ステップです。

転職理由をただの現職での文句になっている人は非常にキケンです。上の4つのステップにのっとって作ってみてください。

また面接の事前準備は必須です。とくに面接練習をやっておかないと当日上手く話すことができません。

転職エージェントなら面接対策や疑似面接を手伝ってくれます。とくに親身になってくれるマイナビエージェントはおすすめです。

無料で登録できるので気になる人は登録だけでもやってみてください。

＼転職支援で面接も通過できる／

過去の面接情報も教えてもらえる