人手不足にして会社に後悔させたい
人手不足の会社なんてやってられない
後悔させるやり方を知りたい
このような悩みを持っていませんか？
上司が人手不足を無視しているのに仕事はドンドンもってきてイライラしますよね。退職して困っている姿をみたいですよね。
そこで、この記事では「人手不足でざまあみろ」と会社に後悔させた口コミとやり方について解説します。
- 「人手不足でざまあみろ」という口コミ
- 会社に後悔させるやり方
- 退職するときの注意点
ポイントを実践するだけで、今のつらい環境から脱出することができます。
正直に言うと、強い復讐心が芽生えているということはその職場は間違いなく合っていません。自分に合った職場を見つける必要があります。
そこで転職活動を通して自己分析をしてあなたに合った職場を見つけてみましょう。自己分析含め下記記事で転職活動について解説しています▼
「人手不足でざまあみろ」という口コミ
少子高齢化やコロナの影響で人材が不足しているのも影響し、人手不足で困っている経営者の方々は多いです。
社員への扱いが悪い経営者に対して「ざまあみろ」と思う退職者は少なくありません。そこでこの章では「人手不足でざまあみろ」という口コミを集めてみました。
人手不足の会社を辞めた人の口コミ
新しい社員を確保しようとせず、今いる社員でなんとかやりきろうとしている企業は多くあります。
そのような会社を辞めて「人手不足ざまあみろ」と思っている人の口コミです。
▼「人手不足ざまあみろ」の口コミ▼
安い給料と長時間労働に対する口コミ
空白の30年間と言われるほど日本の経済は成長が停滞しています。安い給料と長時間労働が常態化していた業界も多いです。
安い給料と長時間労働が人手不足の要因の1つになり、苦しんでいる経営者も多くいます。そのような経営者への口コミです。
▼「人手不足ざまあみろ」の口コミ▼
就職氷河期経験者からの口コミ
1993年から2005年あたりまで経済が低迷していた影響から、企業側が即戦力ばかりもとめて選り好みが激しい時代でした。
下記口コミはその就職氷河期で苦労された方の口コミになります。
▼「人手不足ざまあみろ」の口コミ▼
辞めないと思われた人の口コミ
ヒドイ経営者や上司になると「こいつはなにをしても辞めない」と思って雑用や通常業務と関係ない仕事も押しつけてきます。
そのようなパターンだといざ辞めようとすると引き止めがすごいです。
▼「人手不足ざまあみろ」の口コミ▼
知っておくべき！人手不足の原因
人手不足になる主な原因は人がいないからですが、この章ではもっと深く考えたときの原因を5つ紹介します。
- キャリアの多様化
- 経済的背景
- 労働市場の変化
- 企業文化と待遇
- グローバル化の影響
キャリアの多様化
人手不足の原因1つ目はキャリアの多様化です。
昔と比べ、現代の労働者は一つの企業や職種に留まらず自らのキャリアをデザインする人が増加しています。
この傾向は企業側から見れば人材の流動性を高める要因となり定着率の低下を招き、その結果人材不足に陥ります。
おいさん転職も一般化しつつあるので人気がない会社は人材不足になりますね
経済的背景
人手不足の原因2つ目は経済的背景の影響です。
経済が急成長することで新たなビジネスチャンスが生まれ企業間の競争が激化します。その結果、質の高い労働者を獲得するための競争も激しさを増しているのです。
このような背景から、一人ひとりの労働者に多大なプレッシャーと負担がかかることとなり、結果として人手不足の問題が生じています。
おいさんビジネスが成長すれば人材の取り合いになるため一部の企業で人材不足になりますね。
労働市場の変化
人手不足の原因3つ目は労働市場の変化です。
近年のテクノロジーの進展は目覚ましいものがあり、これに伴い様々な業界や職種での変化が求められています。
たとえば、AIやロボット技術の導入により過去のような単純作業は自動化される一方、新しいスキルセットや専門知識を要するポジションが増加中です。
しかし、これらの新しいスキルを習得するための教育・研修体系はまだ十分に整備されていないため、企業は適切な人材を見つけるのが困難となっています。
企業文化と待遇
人手不足の大きな原因の1つが労働環境や企業文化です。
多くの企業が伝統的な働き方や組織構造に固執している中、新しい世代の労働者は柔軟な働き方やワークライフバランスを重視する傾向にあります。
そのため、これらの要求に応えられない企業は優秀な人材の獲得や維持が難しいです。
おいさん労働者のために整った文化だと誰も辞めようと思いませんよね
グローバル化の影響
人手不足の原因5つ目はグローバル化の影響です。グローバルビジネスの拡大は多言語を話す労働者や異文化コミュニケーションのスキルを持つ人材の需要を高めています。
特に、アジアやアフリカなど新興市場への展開を進める企業では地域の言語や文化を理解する人材が必要不可欠です。
しかし、このような人材は非常に希少で企業間での競争が激化しています。その結果人材不足に陥ります。
今の会社に「ざまあみろ」と一泡吹かせる方法
正直なことを言うとあなた1人が辞めたところで企業はつぶれることはありません。
たとえば、アップルの創業者スティーブ・ジョブズがいなくなってもアップルは今もなお最前線で動いていますよね。
倒産まではいかないまでも一泡吹かせる方法はあります。それは良い企業へ入ってギャフンと言わせることです。下記2つのことを覚えておいてください。
- 転職エージェントを利用する
- ブラック企業の求人を見抜く
転職活動については下記記事に詳しく解説しています。参考にしてみてください。
転職エージェントを利用する
人手不足でなかなかプライベートの時間を確保できないため転職エージェントの利用は必須です。エージェントを使うメリデメは下記の通りになります。
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 企業との日程調整をしてくれる 優良求人を紹介してくれる 転職について相談できる 書類添削をしてくれる 面接対策を教えてくれる | 担当者の当たりはずれがある 希望とは違う求人を紹介してくる場合がある |
転職エージェントは非公開求人という登録した人だけが応募できる求人も多数所有しています。日程調整などの雑務も調整してくれるので非常にありがたいです。
エージェントの中には無理やり転職させようとしたり、希望とは違う応募先を紹介してくるので気をつけてください。
そのような担当者に対しては担当者変更をおすすめします。担当者変更については下記記事で実施しているので参考にしてください▼
≫【1通のメールでもOK】無駄なやり取り解決！各転職エージェントの担当者変更を全解説
おいさん対応が悪い担当者は容赦なく変更しましょう
ブラック企業の求人を見抜く
人材不足で悩んでいる今の会社を抜け出せたとしてもまた同じような会社に入ってしまっては意味がありません。そこでブラック企業の求人を見抜いていきましょう。
ブラック企業の可能性が高い求人の特徴は下記8点です。
- 固定残業制度
- 抽象的な言葉
- 横文字職業
- いつもある求人の職業
- 年間休日105日以下
- 採用人数が多い
- 家族経営
固定残業制度(みなし残業制度)を採用している企業は慎重に見なければなりません。
なぜなら、固定残業時間以上の残業をさせる可能性があるからです。また「アットホーム」「やりがい」などの抽象的な言葉が書かれている求人票には要注意です。
風通しが良さそうな「アットホーム」という言葉ですが、土日などの休日に強制的な集まりが設定される場合があります。
ブラック企業の求人票については詳しく知りたい方はこの記事をご覧ください▼
≫こんな求人票は要注意！求人応募や面接でチェックすべき15 のポイントを徹底解説
人手不足の会社を退職するときの注意点
人手不足の会社をカンタンに辞めれると思ったら大間違いです。とくに下記5つの注意点を守っていないとズルズル働くことになります。
- 就業規則を確認する
- 止められても必ず辞める
- バックレしない
- 必要な書類を必ずもらう
- 退職代行をつかう
就業規則を確認する
人手不足の会社を辞める際まず最初に行うべきことは、しっかりと就業規則を確認することです。
就業規則には退職に関する手続きや注意点が詳細に記載されており、これを無視して行動すると後で問題が生じる可能性があります。
下記のような具体的な手続きや権利に関する点を確認することが重要です。
- 退職予告の期間
- 退職金の支給条件
- 有給休暇の取得条件
止められても必ず辞める
人手不足の会社では貴重な人材であるあなたが辞めることになると、会社側は必死に引き止めるかもしれません。
しかし、一度辞めると決意した場合その決意をしっかりと持ち続けてください。引き止められるというのは、あなたの価値が認められているからこそです。
その一方で自分のキャリアや人生の方向性を考えた時、その会社での継続が最善かどうかを冷静に判断しなければいけません。
感情や一時的な誘惑に流されることなく、自分の将来を見据えた判断を行いましょう。
おいさんどんな条件を提示されても辞めたほうがいいです。
バックレしない
突然の退職や無断欠勤は、いかなる状況下でも避けるべきです。
正式な退職の手続きを経ずに会社を去ることは、後のキャリアに大きな傷をつけるだけでなく、法的なトラブルにも発展する可能性があります。
転職先と現職が取引先の関係にある場合は信用関係につながるため、なるべく円満退社になるように対応したほうがいいです。
必要な書類を必ずもらう
退職する際には、様々な書類の提出や受け取りが必要となります。下記3つの書類は必ずもらってください。
- 年金手帳
- 源泉徴収票
- 雇用保険被保険社証
退職してからの支給になる場合はいつごろにどこで支給されるのかも確認する必要があります。
おいさん転職する際に必ず必要になります。
退職代行をつかう
退職の意思を伝えることが難しい場合など、通常の手続きでの退職が困難な状況の際には退職代行サービスを利用することも一つの手段です。
退職代行にもさまざまな種類がありますが労働組合が運営する退職代行ガーディアンがおすすめです。低費用で実績もあります。
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労働組合が運営しているから安心して利用できる
しかし、これはあくまで最終手段としての利用をおすすめします。最初から退職代行を頼るのではなく、まずは自らの意思をしっかりと伝える努力をすることが大切です。
おいさん可能な限り自分の声で伝えていきましょう
まとめ|「人手不足でざまあみろ」と一泡吹かせれる
この記事では人手不足の会社へ後悔させる方法と退職時の注意点について解説しました。一泡吹かせる方法としては退職しかありません。
退職するときには転職先を決めておかなければなりません。その際に下記2つのことは守る必要があります。
- 転職エージェントを利用する
- ブラック企業の求人を見抜く
人手不足の会社で働いていると仕事が全く終わらずに不満がたまる一方です。人手不足が解決しそうにない場合は辞めることを強くおすすめします。
人手不足で困るような会社に入社しないためにも転職ノウハウを取り入れながら進めることが重要です。
今なら下記記事を無料公開しているので参考にしてみてください▼
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